La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad que atraviesa todos los sectores, y afecta especialmente a las mujeres migrantes, racializadas o en situación de vulnerabilidad, quienes enfrentan no solo diferencias salariales, sino también discriminación en el acceso a empleos dignos y oportunidades de promoción. Esta inequidad se traduce en una falta de reconocimiento del valor de su trabajo, perpetuando ciclos de pobreza y exclusión social.
Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha clave para reflexionar sobre las desigualdades económicas entre mujeres y hombres. Aunque se han logrado avances, la brecha salarial de género sigue siendo una realidad preocupante en España.
📊 ¿Cuál es la situación actual?
Según el último informe de CCOO basado en datos del INE, en 2023 el salario medio mensual en España fue de 2.273,01 €. Sin embargo, los hombres percibieron 2.467,88 €, mientras que las mujeres cobraron 2.063,18 €, lo que representa una diferencia del 19,3%. Para igualar el salario medio masculino, el de las mujeres debería incrementarse en un 19,6%.
📉 Brecha salarial en 2022: 18,6%
📉 Brecha salarial en 2023: 19,3%
📊 Brecha Salarial por Sectores en España (2023)
🔹 Datos Generales
- Salario medio anual: 28.049,94 €
- Hombres: 30.372,49 €
- Mujeres: 25.591,31 €
- Brecha salarial media: 15,7% (las mujeres ganan el 84,3% del salario masculino) [INEbase /…tas de …], [Publicada…- Iberley]
🏭 Sectores con Mayor Brecha Salarial
| Sector | Salario Medio | Brecha Salarial |
|---|---|---|
| Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado | 54.447,96 € | ↓ 1,8% respecto al año anterior |
| Hostelería | 16.985,78 € | Disparidad de casi el 70% respecto a la media |
| Industrias extractivas | ↑ 7,1% | Brecha significativa |
| Administración Pública y Defensa | ↑ 6,9% | Brecha creciente en los últimos años |
| Otros servicios (sector FeSMC-UGT) | Brecha salarial del 28,4% | Diferencia de 7.158 € anuales entre hombres y mujeres [BRECHA SAL…C-UGT 2025] |
📈 Evolución de la Brecha Salarial
- En el conjunto de sectores de FeSMC-UGT, la brecha pasó del 29,5% en 2022 al 28,4% en 2023, aunque la diferencia absoluta aumentó de 7.047 € a 7.158 €. [BRECHA SAL…C-UGT 2025]
- En términos generales, los salarios femeninos crecieron un 5,1%, frente al 3,4% de los masculinos, lo que indica una leve tendencia positiva hacia la reducción de la brecha. [Publicada…- Iberley]
⚠️ Factores que Influyen en la Brecha
- Alta tasa de parcialidad femenina (2,2 millones de mujeres trabajan a tiempo parcial).
- Segregación ocupacional.
- Menor acceso a complementos salariales.
- Discriminación estructural en convenios y clasificación profesional.
🏭 Brecha en sectores específicos
En el sector industrial, las mujeres ganan 337,38 € menos al mes que los hombres, lo que supone una diferencia del 14,2%. Además, el trabajo a tiempo parcial, más frecuente entre mujeres (10,2% frente al 1,8% en hombres), contribuye a erosionar sus ingresos.
⚖️ ¿Por qué persiste esta desigualdad?
🔹 Desigualdad en la inserción laboral
🔹 Condiciones laborales precarias
🔹 Carga de cuidados
🔹 Discriminación estructural
📣 Reivindicamos una igualdad real, que no solo se refleje en la literatura, sino también en los sueldos, las condiciones laborales y las oportunidades de desarrollo profesional, garantizando un entorno laboral inclusivo que celebre la diversidad y promueva la equidad. Es imperativo que se implementen políticas efectivas que aborden esta problemática de manera integral y que se fomente la educación y la concienciación en todos los niveles sobre la importancia de la igualdad salarial. Este esfuerzo no debe limitarse a las oficinas y los lugares de trabajo, sino que también necesita ser parte de la cultura colectiva, donde cada individuo se sienta empoderado para exigir sus derechos y contribuir a un cambio significativo.
El papel de las instituciones educativas, los medios de comunicación y las organizaciones no gubernamentales es fundamental para promover un diálogo abierto sobre las desigualdades existentes y trabajar en conjunto hacia un futuro más equitativo.
💬 Igual trabajo, igual salario. La justicia también se mide en derechos y, por último, en euros, y es fundamental que cada persona reciba una remuneración justa por su esfuerzo y dedicación, sin importar su género, origen o condición. Solo a través de esfuerzos concertados podemos cerrar la brecha salarial y garantizar que todas las voces sean escuchadas y valoradas, porque al final del día, el éxito de nuestra sociedad se mide también en la equidad que se transita.
💬 Un llamado a la acción
La igualdad salarial no es solo una cuestión económica, sino de justicia social y derechos humanos. En este Día Internacional, es urgente que gobiernos, empresas y sociedad civil redoblen esfuerzos para eliminar las barreras que perpetúan la desigualdad.
💡 La brecha salarial no se cerrará sola. Requiere compromiso, políticas activas y voluntad colectiva.
MEV Mesa de Empleo Valencia 